■社員育成の方針
MPSは、一貫請負を拡大する事業戦略をかかげ、社員育成の方針を「システムエンジニアの育成と充実」として、社員（技術者）育成を体系付けています。 育成体系は、企業人として期待される役割と社員の職務展開能力の向上を図るための階層別研修、専門技術・関連技術を修得するための技術研修及び自己啓発を軸として構築しています。
研修対象者がいる研修から順次開講することで、研修体系の充実を進めています。
■技術研修
- 専門技術研修
専門性の高い実業務における技術の習得を目的とするため、社内より講師を選定しての講座や研究会及びOJTにより実施しています。 - 関連技術研修
汎用的・基礎的な技術の習得を目的とするため、三菱電機主催のセミナー、民間研修セミナー・公共機関主催のセミナー等に対象者を選定して派遣します。 また、ビデオによるグループ学習も実施しています。
■自己啓発
- 情報処理技術者資格試験
受験を奨励するため、受験者に対して受験料の補助を実施しています。 - 英会話教室
三菱電機主催の教室を活用して実施しています。
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