■採用人員（2010年 4月入社）
8名 （男性5名、女性3名）
内訳：技術系 8名
大学院（修士）3名、大学3名、高専2名
■選考上の重視点
基礎的学力
面接 （積極性、柔軟性、協調性、表現力など）
■選考方法
筆記試験 （国語・英語・数学・時事の一般常識）
適性検査 （入社後の育成データとして使用）
面接
■提出書類
履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、推薦書、健康診断書
■社員出身校（2010年 4月時点）
北海道大、北見工業大、静岡大、富山大、金沢大、福井大、北陸先端科学技術大学院大、信州大、滋賀大、京都工芸繊維大、大阪大、神戸大、兵庫県立大、和歌山大、鳥取大、
岡山大、島根大、広島大、山口大、徳島大、愛媛大、高知大、九州工業大、大分大、
金沢工業大、大同工業大、同志社大、立命館大、大阪工業大、大阪産業大、大阪電気通信大、関西大、近畿大、神戸親和女子大、岡山理科大、福山大、久留米工業大、第一工業大など
富山高専、富山商船高専、福井高専、岐阜高専、鳥羽商船高専、舞鶴高専、神戸高専、
和歌山高専、松江高専、広島商船高専、高松高専、新居浜高専、弓削商船高専、北九州高専、鹿児島高専など
このページのトップへ